Целью деятельности подсистемы по управлению персоналом в ОАО «Новосибирскэнерго» является разработка эффективной кадровой политики и стратегии управления персоналом Общества, организация системы кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале, а также разработка и внедрение форм мотивации труда и системы управленческого учета, направленных на повышение эффективности производства, повышение рентабельности и управляемости.

Аппарат подсистемы по управлению персоналом включает службу персонала, отдел персонал-технологий, развития и оценки персонала, лабораторию психофизиологического обследования и управление экономики и мотивации труда.

Задачами подсистемы по управлению персоналом являются:

- обеспечение реализации единой кадровой политики, единообразного подхода к организации работы с персоналом согласно Проекту реформирования Общества;

- управление системой оплаты труда, организация ведения учета показателей по труду и заработной плате, разработка положений о премировании персонала.

- планирование и маркетинг персонала;

- управление наймом и развитием персонала, осуществление учета персонала;

- управление оценкой и аттестацией персонала;

- разработка проектов перспективных планов по труду и разработка бизнес-планов Аппарата управления, филиалов и дочерних обществ в части планов по труду;

- разработка проектов организационных структур и штатных расписаний, а так же индексации оплаты труда работников Аппарата управления, филиалов и дочерних обществ;

- участие в работе по заключению коллективного договора администрации с трудовым коллективом по разделам «Оплата труда» и «Льготы, гарантии и компенсации».

Далее